Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hotel Personeelsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Hotel Personeelsmanager die verantwoordelijk is voor het beheren van alle aspecten van human resources binnen ons hotel. Deze rol vereist een combinatie van leiderschap, organisatorische vaardigheden en kennis van HR-processen specifiek gericht op de hospitality sector. De Hotel Personeelsmanager zal toezicht houden op werving, training, personeelsplanning, en het bevorderen van een positieve werkcultuur die bijdraagt aan uitstekende gastbeleving. Daarnaast is het van belang dat de kandidaat op de hoogte is van arbeidswetgeving en in staat is om effectief te communiceren met zowel het managementteam als het personeel. De ideale kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare functie binnen de hotelbranche en beschikt over sterke probleemoplossende vaardigheden en een proactieve houding. Deze positie biedt een kans om een directe impact te hebben op de tevredenheid van medewerkers en gasten, en om bij te dragen aan het succes en de reputatie van het hotel.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures binnen het hotel.
- Leiden van het wervings- en selectieproces voor hotelpersoneel.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.
- Beheren van personeelsplanning en roosters om optimale bezetting te garanderen.
- Toezicht houden op naleving van arbeidswetgeving en interne regels.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Behandelen van arbeidsconflicten en zorgen voor effectieve communicatie.
- Uitvoeren van prestatiebeoordelingen en feedbacksessies.
- Coördineren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Samenwerken met het managementteam om strategische HR-doelen te realiseren.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR binnen de hospitality sector.
- Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Leiderschapservaring en het vermogen om een team te motiveren.
- Organisatorisch sterk en stressbestendig.
- Ervaring met HR-software en digitale systemen.
- Probleemoplossend en besluitvaardig.
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels.
- Flexibel en klantgericht ingesteld.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met HR in de hotelbranche?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe motiveert u medewerkers binnen een drukke hotelomgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol trainingsprogramma dat u heeft opgezet?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van personeelsbeheer in de hospitality?
- Hoe gaat u om met diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Beschrijf uw ervaring met prestatiebeoordelingen.
- Hoe draagt u bij aan een positieve werkcultuur?
